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人文学院法学专业本科生职业生涯规划与就业指导

发布时间:2015-11-19    阅读量:    

人文学院法学专业本科生职业生涯规划与就业指导

 

一、专业介绍和就业基本状况

(一)专业介绍

本专业培养具有扎实的法学理论基础和优化的司法实务能力,掌握外语和计算机应用技能,能适应社会需求的高素质法学人才。本专业坚持规范化建设,严格遵守教育部高等法学教育指导委员会所核准的法学专业必设的14门核心课程,使学生具有与同类学校较强的竞争能力,同时根据本校学科优势情况,特别是适应社会需要,设置多个学科课群。加强外语和计算机教学,重视社会实践和司法实习等实践教学环节,与法院和律所建立有固定的实践基地,比如和北京市海淀区法院有长期合作,可以随时选派学生去作法官助理,同时邀请法官来我校模拟法庭进行真实庭审。此外还设有法律援助中心,开设法律诊所课程,选修此课程的学生有机会办理真实的民事代理案件,提高学生实务操作能力。本专业学制四年,授予法学学士学位。

毕业生作为能够适应社会主义市场经济发展需要的复合型法律人才,既可以继续深造,又可以从事立法、司法等法律实践工作,或者进入国家机关和企事业单位从事法务和管理工作,其中特别包括从事与环境、林业相关的法律及管理工作。

(二)近三年就业去向分析

2012-2014届法学本科毕业生合计268人,其中北京生源25人,外地生源243人,总体就业率为89.55%。其中选择在北京就业的43人,占总人数的16.04%,回省就业的59人,占总人数的22.01%;国防生56人,占总人数的20.90%;出国21人(2014届9人、2013届7人,2012届5人),占总人数的7.8%;上研61人(2014届26人,2013届15人,2012届20人)(含保送36人、考取25人),占总人数的22.76%;公务员、事业单位就业的学生共20人,占总人数的7.46%毕参加国家、地方基层服务项目的10人(含北京村官6人、北京社区2人、志愿服务西部2人);创业1人,占总人数的0.37%;签就业协议86人,占总人数的32.09%;待就业人数为28人,占本科生总数的10.44%。

 

二、主流行业分析

(一)行业综述

法律行业是指从事国民经济中法律服务、法律研究、法律实践的经营单位或者个体的组织结构体系。从就业领域来看,法学专业的就业领域主要有政府机关、审判机关、检察机关、公安机关、律师与公正业、企业法律顾问、金融业、新闻出版业、教育科研单位等。从社会需求来看,近年来,随着社会对法律人才多样化需求,法学专业毕业生在就业上表现出多元化的特点。除传统的立法、检察审判机关等领域外,到国家机关、企事业单位和社会团体、法律服务机构等行业从事法律及其相关工作的人数日趋增加。从行业现状来看,随着经济社会发展,法律人才的需求会越来越大,但是也存在结构性矛盾,法律人才分布不均衡、高素质法律人才普遍缺乏,以下类型的法律人才越来越受到青睐:熟练掌握一门或多门外语的涉外型法律人才、面向具体行业提供法律服务的复合型法律人才、相应领域提供专业法律服务的专家型法律人才、为法律机构提供行政管理、规范运作的法律管理人才。从行业发展前景看,党的十八届四中全会专门研究讨论了依法治国,并出台了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,为中国法律行业提供了难得的发展契机,法律行业就业环境将得到优化、社会对法律人才的需求也将扩容,为法学专业毕业生提供了更广阔的就业空间和发展机遇。

(二)专业对应重点职位

法学专业毕业生拥有扎实的专业基础,从专业对口的角度看能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。到公检法系统做警官、检察官、法官,到行政机关做公务员,到企业做公司法务,到律所做律师,到高校做教师,到研究所做法学研究者都是很好的选择。

同时,法学类专业对人才素质、学历需求较高。他们不仅要具有良好的职业道德和素质,还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。高学历的法学专业研究生,特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生,就业前景广阔,因此很多本科法学专业的学生都会选择读研或出国深造。

如果法学专业的学生选择跨专业就业时,多会选择与“法学”相关联的岗位,或在企业做与法律相关的行政工作、或做媒体的法制版编辑、记者等。有的根据其个人性格特点、专业特长转换专业,在企业、公司的商务部任职做行政管理,他们的专业知识在商务合同的签订、谈判、维护企业利益方面也发挥了重要作用,自身的价值也在实际应用中体现出来。

下面就法学专业本科毕业生进入社会初入职的重点职位进行分析。

1、律师助理

(1)入职基本要求

掌握法律基础知识,了解律师各项业务的内容及工作程序,能完成律师业务中的各项辅助性工作。

(2)职业发展路径

一般从事律师执业的人员都是从律师助理做起,朝着自己有兴趣或者有专长的方向发展:民事律师、刑事律师、行政律师等。

律师助理的职业发展路径是律师助理(实习律师)、律师、律师事务所合伙人。

律师助理可以到公司工作,做一名法律顾问,也可以做公司律师。

实习律师和律师助理的区别

区别在于,律师助理不一定是实习律师,实习律师一般都还是律师助理。

实习律师是通过司法考试,在律所经过1年实习期的准律师,实习律师一般在律所做律师助理。而没有实习律师证也可以做律师助理,但律师还是更希望助理能通过司法考试,这样才能做更多的事情。

总而言之,实习律师是准律师,而律师助理只是职位名称,二者范畴不同。

(3)职位的工作内容

1)收发、整理和保管文件档案资料;

2)处理有关法律问题的来信、来访,解答简单的法律询问,代写简单的法律文书;

3)协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人,送达文件及办理其他辅助性工作;

4)协助律师办理案件,在出庭时负责做开庭记录、传递文件证据等;

5)撰写相关法律文件,如:起诉书、答辩状、谈话记录、当事人声明书等;

6)负责日常律师与客户之间的沟通工作。

2、企业法务专员

(1)入职基本要求

企业法务专员一般需要具备法律专业本科及以上学历、通过国家司法考试;具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底。优先考虑具备企业管理、财务等综合知识和管理经验,熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识,有2年以上法律工作经验的人员。

(2)职业发展路径

法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资,必须遵守中国法律,而且中国正在加速推进法制化建设,因此,设置专门处理相关法律事务的法务专员,对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业,未来就业前景广阔。企业法务专员作为企业的一名员工,需要其全身心投入到企业事务中去,除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范,还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下:

路径一:就企业内部的发展而言,法务专员其在积累经验后,可以向企业法律顾问的方向发展。

路径二:法务专员也可以向律师行业发展,如:公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师,这些均可以成为其发展方向。

路径三:一直在外企中工作的法务专员,涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员,日后可以尝试向房地产律师发展。

(3)职位的工作内容

1)协助法律专员从事日常法律文件的起草和审查工作;

2)根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判,并对相关法律问题提出专业意见,最大限度的扩大本企业的利益;

3)负责企业的业务合同的起草和审核;

4)协助法律顾问处理企业相关的法律事宜,例如仲裁、诉讼等,维护企业的利益;

5)负责企业相关人员的法律咨询和法律培训;

6)完成领导交给的其他任务。

3、助理检察官

(1)入职基本要求

一般要求法学或相关专业本科以上学历。需通过国家司法考试和公务员资格考试并受过国家检察官学院或其授权的各分院、各省级以上人民检察院政治部组织的初任检察官培训合格后方能任职。

熟悉检察业务和国家的相关法律法规,有一定的政策、法律水平和办案能力。能够朝主办检察官设定的目标果断地执行;在一定程度上能自己筹划工作开展方式,自己解决面临的困难;有一定的工作责任感、可信赖,能够自我学习、自我启发。热爱检察事业,有一定的事业心,能承受一定的心理压力。忠于法律、立检为公、执法为民。会优先考虑有工作经验者。

(2)职业发展路径

助理检察员的工作任务是协助主办检察官办理相关检察业务,完成目标考核任务。助理检察员可以通过自身的努力,通过考核晋升为检察员、副检察长、检察长、副院长、院长。

(3)职位的工作内容

助理检察员可以独立办案,但经验不足、资质尚浅、级别较低,主要还是协助主办检察官开展以下工作:协助办理民事行政申诉、职务犯罪案件;协助对案件作出是否立案的决定;协助对立案案件进行审查、调阅审判卷宗、调查等工作,在规定期限审查终结;协助制作《案件审结报告》、《提请抗诉决定书》等法律文书;协助主办检察官出席再审法庭;协助向人大报送重大民事行政案件;负责本主办室各类法律文书的报审、送达;协助开展案件材料的移送和归档工作;在办案过程中提出自己的意见,协助主办检察官,提高案件质量。

4、法官助理

(1)入职基本要求

目前法官助理一般都是从法院现有的工作人员中选拔,但也有部分通过公务员考试面向社会招考。一般要求具备大专以上学历,法律相关专业。

(2)职业发展路径

法官助理可以在通过国家司法考试后,再通过考核晋升走上审判岗位,成为审判员、审判长,成绩突出者,也可晋升为法院副院长或院长。还可以在积累一些经验后,转而从事律师或是法律顾问工作。

(3)职位的工作内容

在法官、法官助理、书记员组成的审判模式中,法官助理没有法官的裁判权,也不等同于书记员。“辅助性”是法官助理工作的主要标准。目前,对法官助理应从事哪些辅助性事务,没有统一规定,对其辅助性工作多是“全能”要求,工作内容上既包括程序性的,也包括实体性的;既包括行为性的,也包括文字性的。

5、人民警察、警员

(1)入职基本要求

一般要求大专及以上学历和公安警察学校毕业生,了解法律法规、公安业务知识、公安应用写作、警事技能、公安科技常识,在处理突发事件、群体事件方面有一定经验,对身体素质有严格的要求。

(2)职业发展路径

目前,警察仍然实行普通公务员的“厅、处、科”等行政级别。下一步,将实行警察的职级待遇与公务员的“厅、处、科”分离,建立体现警察职业特点的以警衔为主的人民警察职务序列。除担任各级领导实职的干部外,其他人员都以警衔称谓,以警衔确定上下级的关系。警察在入警、晋职、晋级时都必须接受相关的职业培训。

(3)职位的工作内容

根据警种不同和具体岗位不同而涉及不同的工作内容,比如预防、制止和侦查违法犯罪活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;维护交通安全和交通秩序,处理交通事故;组织、实施消防工作,实行消防监督;管理集会、游行、示威活动;管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务;监督管理计算机信息系统的安全保护工作等。

另公证员、行政机关公务员和法律出版编辑也都是法学本科毕业生就业的专业对口岗位,不再一一赘述。

(三)职业信息渠道

1、校园宣讲会

校园宣讲会就是企业到校园现场与学生见面,进行招聘。宣讲会一般由以下几个部分组成:公司介绍、职位说明、校友经验谈、今年招聘计划、问答与自由交流。介绍结束后一般会有现场投递简历,少数还有笔试等招聘环节。校园宣讲会集中在10、11、12三个月份,前来招聘的单位目的性和针对性很强。

相对于大型招聘会,校园宣讲会是获取工作信息和进行求职的更为有效的手段。对法学毕业生来说,学校宣讲会可以关注的目标企业有很多,在北京各高校开过校园宣讲会的律师事务所就有:金杜律师事务所、大成律师事务所、中伦金通律师事务所、君合律师事务所、炜衡律师事务所、天元律师事务所、金诚同达律师事务所等数十家。只要常留意一下,法律领域的求职机会很多,并且这也是成功率很高的一种求职渠道。

2、大型的招聘会

一般由人事部门、教育部门或人才交流中心等组织机构举办,地点一般在当地大型展览馆或体育馆,有时候也在一些著名高校举行。这些招聘会一般能吸引很多公司参加,所提供的职位数量也相当可观。有时候,一些机关和事业单位、一些同行业的单位也会集中起来召开主题性招聘会。

一般来说,企业多在每年的秋季、春季以及每年7月份参加大型的人才洽谈会。在招聘会上,可以与用人单位进行面对面的沟通交流,进一步了解该企业的真实情况并充分展现自身的优势。如果想扩大自己的可选择企业范围,记住不要把目光盯在大型企业、知名企业上,与自己的专业、兴趣和能力相匹配的中小型企业也应成为关注对象。

3、学校就业指导中心

通常学校的就业指导中心与多家单位有密切的往来,其中包括与法学专业相关的单位。就业指导中心会通过网络和公告等方式将一些用人单位的需求信息公布出来,同时也为用人单位在校内举行招聘信息发布和招聘会提供场地。因此,就业指导中心也是信息来的主要渠道之一。经常查看学校的公告栏或访问就业服务中心的网页,是获取信息的重要渠道。

院系在毕业生的就业过程中也发挥着很大的作用。有许多法律行业单位不通过学校,而直接到院系里找人,以节省甄选的成本。

4、网络招聘

在互联网时代,越来越多的企业已把人才招聘网站作为开展招聘工作的主要平台,对于现在的求职者来说,人才招聘网站已经逐渐成为最重要的信息渠道之一。充分利用网络招聘信息,把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会,已是毕业生们重视的求职方式,已成为现在众多途径中最常用的一种。

互联网有很多法律行业的就业网站,如:法律英才网(http://www.cnlawhr.com),法律图书馆(http://www.law-lib.com/job/),律师英才网(http://law.job1001.com/),司法英才网(http://sf.job1001.com/index.php)等专门为法律行业人才求职提供服务的网站

5、报纸招聘

法学毕业生还可以通过法律行业性报纸来寻找职位。一般发行量比较大的法制类报纸都会刊登法律相关职位的招聘广告,及时而真实。我国发行量比较大的法制类报纸有《人民公安报》、《检察日报》、《人民法院报》、《法制日报》、《中国法制报》、《法制晚报》、《人民法制报》、《法制文萃报》、《北京法制报》等。

6、猎头公司

猎头是一种由专业咨询公司利用其储备的人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻求企业所需要人才的招聘方式。

通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有过人之处,在行业中和相应职位上是比较难得的人才,多为企业中高层管理人员和特殊技术工程师。所以猎头公司收取的费用非常高,通常为成功推荐者30%的年薪。猎头公司还会根据该职位的情况判断是否收取企业定金,并且不能保证该职位一定到岗。

三、职业生涯辅导与就业指导的方案制订

(一)专业职业生涯规划的构想

1、本专业职业生涯规划的特点和侧重点

根据法学专业本科生教育培养法律实践能力和培养严谨的逻辑思维等特点,本专业职业生涯规划的特点和侧重点在于配合人才培养工作指导本科生掌握扎实的专业知识,提升综合素质和专业实践能力;引导学生及早了解行业发展趋势和就业形势,扎实做好大学规划和实践,及早规划符合个人实际的职业生涯规划并付诸实践和调整;适时给予团体辅导和个体指导。

2、依据个人特点规划职业生涯发展道路

我院法学系与法院和律所建立有固定的实践基地,并将继续加强实践基地的建设,可以随时选派学生去作法官助理、律师助理、警察助理等,同时邀请法官来我校模拟法庭进行真实庭审。此外还设有法律援助中心,开设法律诊所课程,选修此课程的学生有机会办理真实的民事代理案件。

对于法学来说,专业知识和能力是从事法律工作和学习法律必须具备的条件,根据个体职业目标的不同,个人情况不同,行动方案也会不同。因此,在大学期间会指导学生针对自己的目标,设定合理的行动方案。

3、进行有效的目标管理和阶段性的调试

根据每个学生职业生涯发展的规划目标,提醒和指导在每一阶段结束之后进行检测,依据检测结果进行必要的目标调整,包括自身兴趣调整及职业方向选择等。

(二)结合专业的就业指导

1、以目标定位为导向的分类指导

学院就业指导中心与法学专业教研室密切配合,形成学院分类就业指导体系,即在学生职业目标确认之后,进行分类指导,各专业老师进行对应学生的专业知识能力提升指导,就业指导中心学院学生工作其它部门保持密切沟通,有针对性地对学生进行其它社会能力的提升培养。

2、实习实践的导入

充分利用学院业已形成的以法学方向为导向的实习实践体系,引入法官助理、模拟法庭、法学诊所等实践方式,进行模拟训练实习;另外,在学生具备相应的知识和能力储备后,积极鼓励学生利用寒暑假到相关法律企事业单位进行实习,学院积极开拓用人单位资源,推荐毕业生进行相关法律单位进行实习,增长见识提升能力,为更好地进入社会做好准备。

3、求职方法与技巧

在学生进行求职之前,对学生进行求职技巧与方法的辅导,对法学专业的毕业生采取“简历+面试”两大攻略。如:法学专业简历要突出的特点、法学专业简历的格局等;笔试面试的技巧主要取自对于法律类企业的具体岗位的调查,根据调查结果进行笔试和面试的具体指导等等。

另外,就业指导中心定期举办相关的活动,如模拟训练、职场挑战等活动,增长学生的见识,逐步提高学生的综合能力。

(三)具体方案

1、一年级(探索阶段)

(1)要达到的目标

帮助法学学生了解大学期间的学习生活与未来职业生涯的关系。让学生认识到当前的法学专业学习、生活与未来的职业生涯是相互联系的,合理规划学习生活就是合理规划自己的人生与职业生涯。从而科学认识、合理规划自己的学习与生活,初步树立起职业生涯发展的意识,为将来的职业生涯打下一个良好的基础。

(2)要开展的工作

1)班主任、年级辅导员、班级学生辅导员开展学生指导、深度辅导和班级工作。

帮助学生完成由中学到大学学习生活的转变和适应,融入新的集体生活中;指导学生选择性地参加社会和学生会、学生社团等组织的课外活动。

2)《专业概论》课程。

让学生初步了解法学专业和本院系校友发展概况、就业信息、职业分布等基本情况。

3)大学生职业生涯规划主题讲座。

让学生了解大学生职业生涯规划的基本概念;了解大学生职业生涯规划的意义与作用;了解大学生涯规划与职业生涯规划的关系;指导学生进行大学生涯规划。

4)自我探索。

指导学生进行自我探索,通过法学专业知识学习与各项课外活动,以及自我认知与探索的评估,初步了解自己的个性特点、价值观、兴趣、发展意愿等。

2、二年级(定向阶段)

(1)要达到的目标。使学生初步了解法律职业途径探索的基本方法,重点掌握静态的法律资料接触、动态的时事资源接受、参与模拟法庭情境和真实情境、评估律师职业信息的方法与标准等内容,使学生逐步学会独立地探索职业、了解法律职业,进一步为以后的职业生涯规划做好准备。

(2)要开展的工作

1)自我定位。

指导学生在自我探索的基础上,全面分析自身特点,明确自己的兴趣和目标,考虑清楚未来是深造还是就业,是国内深造还是国外深造,开始了解相关方向的具体要求,对与自己定向目标相关的能力和素质开始做深入的准备,包括知识的、技能的、学术的以及资格的认证。

2)职业信息探索策略与方法专题讲座。

让学生了解职业信息的概念和特征;详细了解职业信息获取的渠道;了解职业信息收集时要把握的原则;掌握处理和评估职业信息的方法与标准。

3)生涯人物访谈及成果分享活动。

让学生通过与一定数量的法律职场人士(法学领域的职业从业者)会谈,帮助学生检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受,帮助学生正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。

4)社会实践和实习。

组织学生亲自参与实践,如法官助理、模拟法庭以及法律诊所等,实际了解具体法律行业和职业中的酸甜苦辣,对实际工作有第一手的认识,同时增加工作经验、结识业内人士,还可以通过实地考察来确定自己的职业偏好,为以后正式求职做准备。

3、三年级(全面发展阶段)

(1)要达到的目标

使学生初步达到法律职业的素质能力要求,重点围绕法学理论基础、应变能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质、团队合作能力、决策能力、自我管理能力等环节实地适应、训练,拓展基本的职业素质要求,为以后的职业生涯规划及顺利就业奠定基础。

(2)要开展的工作

1)法学职业素质拓展专题讲座。

让学生了解法学职业素质和能力的内容,掌握法学职业素质拓展的基本方法与途径。

2)团体辅导。

按照不同的主题(如适应能力、沟通能力、文字表达能力、团队合作能力、决策能力、自我管理能力、创新能力等),有计划有步骤地分组开展团体辅导,运用团体辅导的方法和技术,给学生进行职业素质拓展训练。

3)就业动员。

让学生了解面临的就业形势,了解就业相关政策,了解就业流程,指导学生做出就业计划。

4)就业实习和实践。

指导学生根据自己的发展目标,参加兼职、专业实习或就业实习实践,在不断实践中深化对自己的认识,有意识地进行能力和经验积累,进一步思考大二初步选定的就业去向,确定毕业去向(出国、上研、就业、创业)。

4、四年级(冲刺转换阶段)

(1)要达到的目标

指导法学学生正视和了解自身的所长所需,能够科学评估各种机会,做出理性选择,更好地把握毕业选择这一重要机遇,为自己的人生发展奠定良好的基础;使毕业生尽快实现从校园人到法律人的转变。

(2)要开展的工作

1)求职方法和技巧的指导。

从简历制作、信息收集、笔试面试技巧等等方面进行讲解和指导;分类的交流指导活动,如公务员考试面试指导、企业应聘指导、事业单位应聘指导等。

2)具体就业政策、规定的指导。

对学生在就业过程中遇到的具体的就业政策、就业规定开展团体或个体的咨询指导。

3)“一对一”深度辅导。

针对学生的个体需求和情况开展“一对一”咨询和辅导,深入帮助学生解决面临的问题和困难。

4)适应与转变指导。

通过开展团体辅导和个体咨询,让学生了解法学专业的就业现状,从学生到律师的转换过程中可能面临的问题和挑战,在学生工作初期的心理调适和人际关系处理方面给予方法上的指导,帮助学生度过求职低谷期,营造积极向上的就业状态

 

职业生涯规划
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